Quando está a exercer actividades como formador costuma:
- Formular objectivos a alcançar? Qual a metodologia que utiliza na formulação dos objectivos?
- Definir padrões de desempenho?
-Dar feedback adequado? Em que consiste, para si, dar feedback adequado?
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A solução que atende pelo nome de Rapid Learning é um modelo de
ResponderEliminarcriação, produção e disseminação de conteúdo rico em alta
velocidade. Ou seja: o conteúdo precisa ficar pronto em dias,
não mais em meses, mantendo a sua eficácia e o foco no método
de ensino. O Rapid Learning também tem como característica a
inclusão dos próprios SMEs, ou seja, o Subject Matter Experts
(especialistas em assuntos profissionais), que são os detentores do ~
conhecimento. Afinal, quem melhor para gerir o conhecimento do que
o próprio especialista?
A criação do Rapid eLearning
A Bersin & Associates, uma grande empresa de pesquisa
especializada em e-learning, menciona que a Macromedia ajudou a
inventar o conceito de Rapid Learning, que efectivamente virou
realidade no ano de 2004.
Por que isso acabou acontecendo?
Porque agora a maioria das empresas estão desenvolvendo um
conteúdo de e-learning internamente.
Cerca de 82% do conteúdo é desenvolvido in house, o que provou
ser um processo difícil e custoso. Por conta disso, as organizações
mais experientes acabaram desenvolvendo os seus próprios
métodos para criação de conteúdo online, utilizando ferramentas que
permitissem a geração de conteúdo informacional
em semanas ou em horas ao invés de meses.