Fixação ou formulação de objectivos...

Aprendi que, para um objectivo ser correctamente formulado(fixado) tem que ser "SMART".

S- Specifics (específicos) - Os objectivos devem ser especificos e redigidos em termos claros, concisos, compreensiveis.
Um objectivo específico tem uma hipótese muito maior de ser realizado do que uma objectivo geral.
Para definir um objectivo especifico deve-se responder aos seis "W" perguntas: * Quem: Quem está envolvido? * Qual: O que eu gostaria de realizar? * Onde: Identificar uma localização. * Quando: Estabelecer um calendário. * Quais: Identificar necessidades e limitações. * Por: razões específicas, efeitos ou benefícios de realizar o objectivo.

M- Measurables (mensuráveis) - Os objectivos devem ser mensuráveis.

A*- Accurates (exactas) - os objectivos devem ser exactos e descrever com precisão as necessidades.

R- Realistics (realistas)

T- Time Bound (limite temporal)
* Esistem autores que em vez de "ACCURATE" propõem "ATTAINABLE"
Attainables (atingíveis) - Para que os objectivos sejam atingidos é necessário possuir os recursos e/ou as competêcias para os alcançar.

Esistem autores que em vez de "ACCURATE" ou de "ATTAINABLE" propõem "AMBICIOUS"
Ambicious - (ambiciosos) - na definição dos objectivos é importante ser ambicioso.

Quais são os domínios de intervenção da formação?
Saber-Saber
Saber- Fazer
Saber-Ser (ou saber estar)
Saber-Poder

Nota:
Para que os objectivos da formação estejam correctamente definidos é preciso determinar a "razão de ganho" que os formandos terão com a formação. Para isso é fundamental que existam testes à entrada, no inicio da formação e testes à saida, no final da formação.
No final tem que se medir se os objectivos foram alcançados e os desvios que se verificaram e as razões que levaram aos desvios.
Caso contrário, um dos requisitos para a correcta fixação de objectivos não estará presente. E os objectivos passarão a ser meras intenções.